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7か国から選び抜かれた
優良人材をご紹介！
外国人採用でリソース不足を解消
外国人採用が選ばれる理由
日本人を採用するよりも
優良な人材の確保
接客、通訳・翻訳などグローバル化
多言語な対応が可能
勤勉な人材の確保
問題点を発見するなど
多様性が高まる
グローバルな優良人材で
人材不足を解消
社内に新たな風を吹かせませんか？
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お問い合わせする料金システム
わかりやすい3タイプのプランを
ご用意いたしました。
※入国は面接後、約3か月～6か月後になります。
※日本人従業員と同じく労働基準法が適応されます。
高度人材とは技術/人文知識/国際業務
現地の短大、大学及び日本の専門学校、短大、大学卒などの学歴や職歴などに
基づいて一定の基準を上回った
高度な専門的知識や技術を有する人材のことを言います。
高度人材には「複合的な在留活動の許可」「在留期間」に優遇措置があります。
技能実習・特定技能の外国人採用よりもより良い条件で日本で働くことができるため、国外で働きたい人材が目指す一つの目標といえます。
- 若年層が多い
- 継続率が高い
- 高学歴（大学生）の人材が多い
- 企業PRになる
- 日本語レベルが高い人材が多い
こんな企業におすすめ
- 専門職が不足している企業様
- 既に複数名の外国人材が
活躍している企業様
特定技能とは
人材を確保することが困難な状況にある特定産業分野（14分野）の
専門的知識や技術を有する人材のことを言います。
特定技能は、人材不足の産業に即戦力となる労働力を提供するための制度なので、労働を主たる「目的」としています。2019年から新しく創設された在留資格14種は技能実習からの移行が可能です。
特定技能では、特定技能１号・特定技能２号の2種類があります。
また、１号より２号の方が日本語能力や熟練した技能を求められ、取得可能な分野は建設業、造船舶用工業の二つのみになります。
- 受入可能な分野
-
1号の場合
①介護 ②ビルクリーニング ③素形材産業 ④産業機械製造業 ⑤電気・電子情報関連産業 ⑥建設 ⑦造船・舶用工業 ⑧自動車整備 ⑨航空 ⑩宿泊 ⑪農業 ⑫漁業 ⑬飲食料品製造業 ⑭外食業
2号の場合①建設 ②造船・舶用工業
- 受入期間
-
1号の場合
1年、6か月又は4か月ごとの更新、通算で上限5年まで
2号の場合3年、1年又は6か月ごとの更新
- 若年層が多い
- 14業種に限り技能実習からの移行ができる
- 長期（最大5年）で雇用ができる
- 企業PRになる
こんな企業におすすめ
- 在留期間終了見込みの技能実習生を
受入している企業様 - 指定14業種で人材が
不足している企業様
外国人インターンシップとは
国際的な視野を持った各国の大学生をインターンシップとして雇うことできます。
また、インターンシップを通して、優秀だと感じた学生に企業側からアプローチすることができます。
日本の企業が海外の大学生を日本に呼び寄せ、インターンシップを行わせたい場合には、大学と会社との協定が必要となります。大学との協定がない場合は、大学生をインターン生として呼び寄せることはできません。
また、海外の大学生のうち、卒業した場合、学位（学士又は短期大学士以上）が授与される教育課程にあることが条件（＊通信教育を除きます。）とされております。
※カリキュラム作成が必要ですので、詳細はお問い合わせください。
- ミスマッチ回避
- 企業PRになる
- 優秀で若い人材の確保
- 社員の教育能力向上
- 短期間（一年以内）で雇用できる
- 多様性が高まる
こんな企業におすすめ
- 介護事業所様
- 医療法人様
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お問い合わせするデータで見る外国人採用若い人材も多く、
高度な専門職にも対応！（当社実績）
当社が選ばれる理由
私たちは外国人労働者を単なる労働力の供給と捉えず、
外国から日本にわたってきた理由・思いを共有し、家族として迎え入れることを心掛けています。
熱意ある外国人人材と共に、企業様の国際社会貢献活動のお手伝いをさせていただきます。
だからこそ「勤勉な人材」が
多数在籍しており、
選ばれています。
オールサポートが可能
インドネシア、タイ、ネパールなど
7か国に対応できる
多様な在留資格で提案可能
日本語対応可能人材も
多数在籍
採用までの流れ
高度人材紹介の流れ
STEP01
求人依頼
外国人採用センター
STEP02
要件確認
外国人採用センター
STEP03
募集
送り出し機関
STEP04
面接
外国人採用センター・受入企業様
STEP05
入国
受入企業様
特定技能紹介の流れ
全体の流れ
求人依頼:外国人採用センター
求人内容の確認:外国人採用センター
書類選考・面接:外国人採用センター・受入企業様
内定:受入企業様
計画書類作成:外国人採用センター
各種支援・届け出提出:外国人採用センター
ビザ手続き:外国人採用センター
入国・就労開始:受入企業様
インターンシップの流れ
STEP01
大学に求人依頼
外国人採用センター
STEP02
カリキュラムの作成
大学・外国人採用センター・受入企業様
STEP03
求人要件の確認
外国人採用センター
STEP04
書類選考・面接
外国人採用センター・受入企業様
STEP05
内定
受入企業様
STEP06
大学との
提携・書類の準備
外国人採用センター
STEP07
ビザ手続き
外国人採用センター
STEP08
入国・研修開始
受入企業様
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お問い合わせするよくある質問
N3以上などの日本語レベルを指定して人材は選択可能ですか？
可能です。
説明を聞きたいのですが訪問してくれますか？
まずは電話やメールでご要望と募集要項をお伺いいたします。
その後、弊社営業からご連絡差し上げます。
日本語でのコミュニケーションは可能ですか？
N4以上の取得者ですが、2歳児程度の会話力となります。
英語でのコミュニケーションはとれますか？
国による言語が違うため必ず英語ができる訳ではありません。
研修について
採用決定後、日本で働くための基礎的な知識
（著作権、個人情報の取り扱い、マナー、電話応対）などの
教育を実施することも可能です。
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＜注意事項＞
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