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外国人採用
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7か国から選び抜かれた
優良人材をご紹介

登録支援機関認定 7か国から優れた人材を紹介 雇用サポートアフターサポートあり

人材不足に悩んでいませんか?

  • 製造
  • 飲食
  • 介護
  • エンジニア
  • 事務職
  • 宿泊

7か国から選び抜かれた
優良人材をご紹介!
外国人採用でリソース不足を解消

外国人採用が選ばれる理由

母数が減少している
日本人を採用するよりも

優良な人材の確保

外国人のお客様の
接客、通訳・翻訳などグローバル化

多言語な対応が可能

日本で就職を考えている外国人材は、

勤勉な人材の確保

日本人では気付かなかった
問題点を発見するなど

多様性が高まる

グローバルな優良人材で
人材不足を解消
社内に新たな風を吹かせませんか?

まずはお気軽にご相談ください7か国から選び抜かれた
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料金システム

わかりやすい3タイプのプランを
ご用意いたしました。 ※入国は面接後、約3か月~6か月後になります。
※日本人従業員と同じく労働基準法が適応されます。

PlanA

高度人材受け入れ

初期費用:約20万円/人~

管理費:5万円/月

長期で高度な専門知識や専門技術を持った能力が高い人材がほしい

高度人材とは

PlanB

特定技能受け入れ

初期費用:約20万円/人~

管理費:5万円/月(管理費・・2年目以降、減少)

長期(5年まで)
専門的な知識を持った人材が欲しい

特定技能とは

PlanC

インターンシップ
受け入れ

初期費用:約5万円/人~

管理費:3万円/月

短期(1年未満)で高度な知識や技術を学んでいる学生

インターンシップとは

高度人材とは技術/人文知識/国際業務

現地の短大、大学及び日本の専門学校、短大、大学卒などの学歴や職歴などに
基づいて一定の基準を上回った
高度な専門的知識や技術を有する人材のことを言います。

高度人材には「複合的な在留活動の許可」「在留期間」に優遇措置があります。
技能実習・特定技能の外国人採用よりもより良い条件で日本で働くことができるため、国外で働きたい人材が目指す一つの目標といえます。

  • 若年層が多い
  • 継続率が高い
  • 高学歴(大学生)の人材が多い
  • 企業PRになる
  • 日本語レベルが高い人材が多い

こんな企業におすすめ

  • 専門職が不足している企業様
  • 既に複数名の外国人材が
    活躍している企業様

特定技能とは

人材を確保することが困難な状況にある特定産業分野(14分野)の
専門的知識や技術を有する人材のことを言います。

特定技能は、人材不足の産業に即戦力となる労働力を提供するための制度なので、労働を主たる「目的」としています。2019年から新しく創設された在留資格14種は技能実習からの移行が可能です。
特定技能では、特定技能1号・特定技能2号の2種類があります。
また、1号より2号の方が日本語能力や熟練した技能を求められ、取得可能な分野は建設業、造船舶用工業の二つのみになります。

受入可能な分野
1号の場合

①介護 ②ビルクリーニング ③素形材産業 ④産業機械製造業 ⑤電気・電子情報関連産業 ⑥建設 ⑦造船・舶用工業 ⑧自動車整備 ⑨航空 ⑩宿泊 ⑪農業 ⑫漁業 ⑬飲食料品製造業 ⑭外食業

2号の場合

①建設 ②造船・舶用工業

受入期間
1号の場合

1年、6か月又は4か月ごとの更新、通算で上限5年まで

2号の場合

3年、1年又は6か月ごとの更新

  • 若年層が多い
  • 14業種に限り技能実習からの移行ができる
  • 長期(最大5年)で雇用ができる
  • 企業PRになる

こんな企業におすすめ

  • 在留期間終了見込みの技能実習生を
    受入している企業様
  • 指定14業種で人材が
    不足している企業様

外国人インターンシップとは

国際的な視野を持った各国の大学生をインターンシップとして雇うことできます。
また、インターンシップを通して、優秀だと感じた学生に企業側からアプローチすることができます。

日本の企業が海外の大学生を日本に呼び寄せ、インターンシップを行わせたい場合には、大学と会社との協定が必要となります。大学との協定がない場合は、大学生をインターン生として呼び寄せることはできません。

また、海外の大学生のうち、卒業した場合、学位(学士又は短期大学士以上)が授与される教育課程にあることが条件(*通信教育を除きます。)とされております。

※カリキュラム作成が必要ですので、詳細はお問い合わせください。

  • ミスマッチ回避
  • 企業PRになる
  • 優秀で若い人材の確保
  • 社員の教育能力向上
  • 短期間(一年以内)で雇用できる
  • 多様性が高まる

こんな企業におすすめ

  • 介護事業所様
  • 医療法人様

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データで見る外国人採用若い人材も多く、
高度な専門職にも対応!
(当社実績)

当社が選ばれる理由

私たちは外国人労働者を単なる労働力の供給と捉えず、 外国から日本にわたってきた理由・思いを共有し、家族として迎え入れることを心掛けています。
熱意ある外国人人材と共に、企業様の国際社会貢献活動のお手伝いをさせていただきます。

だからこそ「勤勉な人材」が
多数在籍しており、
選ばれています。

人材紹介から雇用までのすべて

オールサポートが可能

ベトナム、フィリピン、
インドネシア、タイ、ネパールなど

7か国に対応できる

インターン、特定技能、高度人材など

多様な在留資格で提案可能

日本語対応可能人材も
多数在籍

採用までの流れ

高度人材紹介の流れ

STEP01

求人依頼

外国人採用センター

STEP02

要件確認

外国人採用センター

STEP03

募集

送り出し機関

STEP04

面接

外国人採用センター・受入企業様

STEP05

入国

受入企業様

特定技能紹介の流れ

全体の流れ

  • 求人依頼:外国人採用センター

  • 求人内容の確認:外国人採用センター

  • 書類選考・面接:外国人採用センター・受入企業様

  • 内定:受入企業様

  • 計画書類作成:外国人採用センター

  • 各種支援・届け出提出:外国人採用センター

  • ビザ手続き:外国人採用センター

  • 入国・就労開始:受入企業様

インターンシップの流れ

STEP01

大学に求人依頼

外国人採用センター

STEP02

カリキュラムの作成

大学・外国人採用センター・受入企業様

STEP03

求人要件の確認

外国人採用センター

STEP04

書類選考・面接

外国人採用センター・受入企業様

STEP05

内定

受入企業様

STEP06

大学との
提携・書類の準備

外国人採用センター

STEP07

ビザ手続き

外国人採用センター

STEP08

入国・研修開始

受入企業様

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よくある質問

N3以上などの日本語レベルを指定して人材は選択可能ですか?

可能です。

説明を聞きたいのですが訪問してくれますか?

まずは電話やメールでご要望と募集要項をお伺いいたします。
その後、弊社営業からご連絡差し上げます。

日本語でのコミュニケーションは可能ですか?

N4以上の取得者ですが、2歳児程度の会話力となります。

英語でのコミュニケーションはとれますか?

国による言語が違うため必ず英語ができる訳ではありません。

研修について

採用決定後、日本で働くための基礎的な知識
(著作権、個人情報の取り扱い、マナー、電話応対)などの
教育を実施することも可能です。

お問い合わせ

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<注意事項>
メールの着信設定等ドメイン指定受信をされている方は【auto_send@neostyle-job.com】の受信指定をお願いいたします。

ご希望人数
職種
予定期間
お名前
社名
電話番号
メールアドレス
内容
個人情報保護方針

株式会社ネオスタイル(以下「弊社」と記載)は個人情報の重要性を認識し、個人情報に関する法令及び社内規定等を遵守し、事業上取扱う個人情報の取得・利用・管理を適正に行います。

  • 個人情報の定義

    弊社は個人情報とは、生存する個人に関する情報であり、氏名・生年月日その他の記述によって特定の個人を識別することができるもの、および他の情報と容易に照合することができ、そのことによって特定の個人を識別ができることとなるもの、または個人識別符号が含まれているものと認識しています。

  • 個人情報の取得について

    弊社が個人情報を取得する際は、本人の意思による情報の提供を原則とします。取得に際しては利用目的を明示または公表するとともに、その目的のために必要な範囲でのみこれを行います。

  • 個人情報の利用について

    弊社が収集した個人情報は、本人に明示または公表した利用目的の範囲でのみ利用いたします。ただし、次の場合は利用目的の範囲を超えて開示および提供をすることがあります。

    • 法令等に基づく場合。
    • 人の生命・身体もしくは財産保護のために必要があり、本人の同意を得ることが困難であるとき
    • 本人の同意を得た場合
    • 統計等の資料など個人を識別することができない状態で開示および提供する場合
  • 個人情報の第三者への提供について

    弊社は、次の場合を除き本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に開示および提供することは行いません。

    • 法令等に基づく場合。
    • 人の生命・身体もしくは財産保護のために必要があり、本人の同意を得ることが困難であるとき
    • 個人情報の提供について、本人の同意がある場合
    • 業務上必要な範囲において、業務委託先に開示および提供する場合
    • 統計等の資料など個人を識別することができない状態で開示および提供する場合
  • 個人情報の開示・訂正等について

    本人から自己の個人情報について、開示、訂正、利用停止などの請求があった場合には、特段の取扱いをする合理的な理由がない限り、本人確認を実施の上対応いたします。

  • 弊社ウェブサイトについて

    弊社が提供するウェブサイト(以下「弊社サイト」と記載)では、サービス向上のためGoogle社のGoogle Analyticsを利用してサイトの計測を行っています。
    Google Analyticsでデータが収集、処理される仕組みについてはGoogle社の情報をご確認ください。 (ユーザーが Google パートナーのサイトやアプリを使用する際の Google によるデータ使用について: LINK

  • Cookieの使用について

    弊社サイトでは、一部Cookie(クッキー)を利用しています。Cookieは個人情報を特定できるものではなく、ご利用のブラウザなど閲覧の状況を把握するために利用しています。弊社ではこれらの情報をサイトの利用分析などを目的としています。

  • 保証および責任制限について

    弊社サイトの利用についてはご利用者の責任において行われるものといたします。
    弊社サイトは、外部へのウェブリンクを含んでいます。
    リンク先のウェブサイトにおける個人情報保護やサイトの内容については責任をおいかねますので、あらかじめご了承の上ご利用ください。

  • 改定について

    ここに記載した内容については予告なく改定する場合があります。改定した場合は、弊社サイトにて速やかにお知らせいたします。

  • お問い合せ

    弊社の個人情報の取扱に関するお問い合せは下記までご連絡ください。
    株式会社ネオスタイル
    〒650-0044
    兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-3
    神戸ハーバーランドセンタービル 19F
    TEL: 078-366-3340

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